Cuidar de um pai idoso que adoece exige, muitas vezes, presença constante da família, e trabalhadores nessa situação se perguntam se existe alguma proteção legal específica para faltar ao trabalho nesses momentos.
Sem previsão automática na CLT
Assim como no caso da mãe, o acompanhamento de pai idoso doente não está entre as hipóteses do artigo 473. A ausência para esse fim depende de negociação com a empresa, ou de previsão específica na convenção coletiva da categoria.
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Quando a situação envolve dependência econômica
Se o pai for comprovadamente dependente economicamente do trabalhador, essa condição pode ser relevante em outras hipóteses da CLT, como no caso de falecimento, mas não cria, por si só, um direito de falta justificada para acompanhamento em vida.
Perguntas frequentes
Não de forma automática e específica. A ausência depende de negociação com a empresa ou de previsão em convenção coletiva da categoria.
Pode ser relevante em outras hipóteses, como a licença-nojo em caso de falecimento, mas não cria um direito de falta justificada para acompanhamento médico em vida.
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