Empresas que avaliam conceder, por liberalidade, faltas para acompanhamento de familiares fora das hipóteses previstas em lei, precisam entender os prós e contras dessa decisão estratégica de gestão de pessoas.
Vantagens de conceder por liberalidade
Políticas de apoio à parentalidade e ao cuidado familiar, mesmo que vão além do exigido pela CLT, podem fortalecer a retenção de talentos e a imagem da empresa, funcionando como diferencial competitivo na atração e manutenção de bons profissionais.
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Cuidados na formalização
Ao conceder esse tipo de benefício, é importante formalizar critérios objetivos e aplicá-los de forma isonômica a todos os empregados em situação semelhante, evitando que a liberalidade se transforme em alegação de tratamento discriminatório por parte de quem não recebeu o mesmo benefício.
Perguntas frequentes
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