O FGTS costuma ser um direito que o trabalhador só percebe de perto na hora de sacar, seja por demissão, aposentadoria ou outra hipótese legal. Por isso, muita gente não sabe que a falta de recolhimento do FGTS ao longo do contrato é, por si só, motivo suficiente para pedir a rescisão indireta, mesmo que o salário continue sendo pago normalmente.

Por que a falta de recolhimento do FGTS é falta grave

O recolhimento mensal do FGTS é uma obrigação legal do empregador, prevista na Lei 8.036/1990, e seu descumprimento constitui infração às obrigações do contrato de trabalho, o que se enquadra nas hipóteses do artigo 483 da CLT que autorizam o pedido de rescisão indireta. Mesmo que o trabalhador continue recebendo seu salário em dia, a ausência de depósito do FGTS representa prejuízo real e concreto, já que compromete o patrimônio que o trabalhador construiria ao longo do contrato e que serve como proteção em caso de desemprego.

Assim como no atraso de salário, a análise costuma considerar se há um padrão reiterado de não recolhimento, ao longo de vários meses ou anos, o que reforça o caráter de descumprimento contratual sistemático por parte da empresa.

Como confirmar se o FGTS está sendo recolhido

O extrato analítico da conta vinculada, disponível no aplicativo ou site da Caixa Econômica Federal, mostra mês a mês os valores efetivamente depositados. Comparar esse extrato com os holerites do período é a forma mais simples de identificar meses em que o FGTS deixou de ser recolhido, total ou parcialmente, permitindo reunir um histórico consistente do descumprimento antes de buscar a rescisão indireta.

Fale com o Escritório

Envie seu extrato do FGTS e conte sua situação para uma avaliação inicial do seu caso.


Você será direcionado ao WhatsApp do escritório com seus dados preenchidos.

Por que buscar orientação jurídica especializada faz diferença

Um direito silencioso não deixa de ser um direito

Reunir o histórico de recolhimento do FGTS e avaliar se ele demonstra descumprimento reiterado exige comparação técnica entre extratos e holerites ao longo de todo o período contratual. Um advogado especializado em Direito do Trabalho pode revisar esse histórico e orientar sobre a viabilidade de buscar a rescisão indireta com base na falta de recolhimento do FGTS.

Essa avaliação também é útil para calcular, desde já, o valor aproximado envolvido na regularização e nas demais verbas rescisórias decorrentes.

Também atuamos em:

Verbas rescisóriasHoras extrasRescisão indiretaAdicional de periculosidadeAssédio moral e sexualReconhecimento de vínculoTrabalho sem carteira assinadaEquiparação salarial

Perguntas frequentes

Sim, é uma das hipóteses previstas no artigo 483 da CLT, especialmente quando há um padrão reiterado ao longo do contrato.

Comparando o extrato analítico da conta vinculada, disponível no aplicativo da Caixa, com os holerites do período trabalhado.

Não, a falta de recolhimento do FGTS pode, isoladamente, fundamentar o pedido, mesmo com o salário em dia.

A empresa é condenada a regularizar os depósitos em atraso, além de arcar com as demais verbas da rescisão indireta.

Sua empresa não recolhe corretamente o seu FGTS?

Fale com o escritório e descubra se isso justifica a rescisão indireta.

Falar no WhatsApp

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *