Descobrir que a empresa deixou de recolher corretamente o FGTS de um ou mais funcionários ao longo do tempo gera um passivo de FGTS não recolhido, situação delicada, mas que tem caminho de solução. A forma como essa regularização é conduzida faz toda a diferença entre um ajuste tranquilo e uma autuação com multas pesadas somadas ao valor principal em atraso.
Regularização espontânea versus correção sob fiscalização
Quando a empresa identifica o problema por conta própria e busca a regularização antes de qualquer notificação ou fiscalização, existem mecanismos, como o recolhimento espontâneo com os devidos acréscimos legais de atualização monetária e juros, que tendem a ser significativamente menos onerosos do que a autuação decorrente de fiscalização, que costuma incluir multas administrativas adicionais.
Programas de regularização do FGTS, quando disponíveis, também podem permitir o parcelamento do débito identificado, facilitando o fluxo de caixa da empresa durante o processo de correção, sem deixar de sanar definitivamente a pendência com os empregados afetados.
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Como conduzir a regularização de forma segura
O primeiro passo é mapear com precisão a extensão do problema, quais funcionários foram afetados, em quais competências e qual o valor exato da diferença não recolhida, incluindo a devida correção monetária e os juros aplicáveis. A partir desse mapeamento, é possível avaliar a forma mais adequada de regularização, seja por recolhimento direto, seja por adesão a eventual programa de parcelamento disponível.
Também é recomendável, paralelamente à regularização financeira, corrigir o processo interno que gerou o erro, seja um problema no sistema de folha de pagamento, seja uma classificação incorreta de verbas variáveis, evitando que o mesmo problema volte a se repetir nos meses seguintes.
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Regularizar por conta própria costuma custar muito menos do que esperar a fiscalização
Corrigir espontaneamente um passivo de FGTS identificado internamente tende a ser financeiramente mais vantajoso do que aguardar uma autuação, que costuma agregar multas administrativas adicionais ao valor principal devido. Um advogado especializado em Direito do Trabalho pode auxiliar no mapeamento do passivo, na definição da estratégia de regularização mais adequada e na correção do processo interno que originou o problema.
Esse tipo de atuação preventiva também demonstra boa-fé da empresa perante os órgãos competentes, o que costuma ser considerado favoravelmente em eventual fiscalização futura.
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Perguntas frequentes
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