O ponto eletrônico é a principal fonte de prova em qualquer discussão judicial sobre horas extras, e por isso mesmo é também onde costumam se esconder os erros mais caros. Uma auditoria de ponto eletrônico permite que a empresa identifique esses erros por conta própria, antes que um ex-funcionário o faça primeiro, em uma reclamação trabalhista.
O que uma auditoria de ponto eletrônico examina
Uma auditoria bem conduzida revisa uma amostra representativa dos registros de ponto de diferentes funcionários e períodos, verificando se as horas extras registradas foram efetivamente pagas ou compensadas dentro do prazo legal, se há padrões de arredondamento sistemático que prejudiquem o trabalhador, se os intervalos intrajornada estão sendo corretamente registrados e remunerados quando não usufruídos, e se existem registros manuais de exceção que indicam falhas recorrentes no sistema.
Também é importante verificar se o sistema de ponto utilizado atende aos requisitos legais de fidedignidade, especialmente em empresas que utilizam soluções alternativas ao relógio de ponto tradicional, como aplicativos de celular ou sistemas biométricos.
Nunca auditou o ponto eletrônico da sua empresa?Fale com o escritório e descubra sua exposição real a passivo de horas extras.
Falar agora
Por que agir antes do ex-funcionário
Quando um ex-funcionário identifica sozinho as diferenças de horas extras não pagas e ajuiza uma ação trabalhista, o valor discutido já vem acrescido de correção monetária, juros e honorários advocatícios de sucumbência, além do risco de que a mesma falha sistemática gere outras ações de ex-funcionários que passaram pela mesma situação. Identificar e corrigir esses erros preventivamente, seja regularizando diferenças com empregados atuais, seja ajustando o processo interno de gestão de ponto, tende a ser significativamente mais barato do que enfrentar esse mesmo problema já judicializado.
Fale com o Escritório
Conte como sua empresa gerencia hoje o ponto eletrônico e receba uma orientação inicial.
Você será direcionado ao WhatsApp do escritório com seus dados preenchidos.
Antecipe-se ao problema antes que ele vire processoFale com o escritório e faça uma auditoria completa do seu ponto eletrônico.
Falar agora
Uma auditoria preventiva transforma risco oculto em plano de ação
Sem uma auditoria técnica do sistema de ponto, a empresa não tem como saber se está acumulando passivo de horas extras de forma silenciosa. Um advogado especializado em Direito do Trabalho pode conduzir essa auditoria de forma estruturada, identificando padrões de erro e propondo um plano de regularização adequado ao cenário encontrado.
O custo de uma auditoria preventiva costuma ser proporcionalmente menor do que o custo de múltiplas ações judiciais movidas anos depois pelos mesmos motivos.
Descubra sua exposição real antes de um processo chegarFale com o escritório e faça essa avaliação com tranquilidade.
Falar agora
Também atuamos em:
Perguntas frequentes
Sua empresa já sabe se o ponto eletrônico está gerando passivo?
Fale com o escritório e faça uma auditoria preventiva.
Uma resposta