Você trabalha no bairro Bela Vista, na região central de São Paulo, e precisa de um advogado trabalhista? Consulta, procuração, acompanhamento do processo e comunicação são feitos a distância, sem necessidade de deslocamento até o escritório.
Trabalhar no bairro Bela Vista não é obstáculo. Veja como conduzimos um caso do início ao fim sem exigir deslocamento até Niterói/RJ.
A primeira conversa acontece por vídeo ou WhatsApp, no horário que funcionar para você, sem precisar viajar.
A procuração e os demais documentos são assinados eletronicamente, com validade jurídica plena.
A Justiça do Trabalho opera pelo PJe. O processo tramita no fórum trabalhista competente da capital, e todo o acompanhamento é feito a distância.
Atualizações do caso por WhatsApp, sem precisar comparecer presencialmente para saber como está o andamento.
Bernardo Mota é inscrito na OAB/SP sob o nº 507.015-S, além da OAB/RJ, com pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho pela PUCRS. Atua na defesa de trabalhadores e empresas com atendimento integralmente a distância.
O bairro Bela Vista, na região central, concentra comércio, serviços, hospitais, escritórios e o circuito de bares e restaurantes do Bixiga. São atividades com jornadas longas, escalas e pagamento de gorjetas, que costumam gerar diferenças de horas extras e de verbas.
A capital tem três fóruns trabalhistas: o Fórum Ruy Barbosa, na Barra Funda, e os fóruns da Zona Leste e da Zona Sul. O competente é definido pelo CEP do local onde você trabalhava, e não pelo seu endereço (art. 651 da CLT). Os recursos vão ao TRT da 2ª Região, com sede na Rua da Consolação, 1272.
Cada demanda tem particularidades próprias, e todas são conduzidas integralmente a distância.
Análise dos documentos da rescisão enviados digitalmente, para verificar se saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias e FGTS foram pagos corretamente.
Cartões de ponto e comprovantes de jornada podem ser enviados por e-mail ou WhatsApp para análise completa da jornada trabalhada.
Relatos, prints de mensagens e outros registros podem ser reunidos remotamente para embasar o pedido de indenização.
Avaliamos por videochamada se a conduta do empregador se enquadra nas hipóteses legais para o fim do contrato por falta grave.
Prestação de serviço sem registro pode configurar vínculo empregatício. Reunimos as provas necessárias a distância para buscar o reconhecimento judicial.
A gorjeta cobrada na conta ou dada espontaneamente pertence aos empregados e deve ser anotada na carteira e no contracheque (art. 457 da CLT, com a redação da Lei 13.419/2017). Quando a empresa retém ou não registra, há diferenças a cobrar.
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Chamar no WhatsAppSeguir no InstagramVeja também a página de advocacia trabalhista em São Paulo e a de Direito Previdenciário no bairro Bela Vista.