Perder um prêmio ou bônus por assiduidade em razão de uma falta que era justificada é uma prática que muitas empresas adotam sem perceber que pode configurar uma forma de discriminação ou penalização indireta ilegal.
Falta justificada não deveria contar para perda de prêmios
Se um programa de bônus ou prêmio por assiduidade trata a falta justificada da mesma forma que a injustificada para fins de perda do benefício, essa política pode ser questionada, já que penaliza o trabalhador por exercer um direito garantido em lei, o que se aproxima de uma discriminação indireta.
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Perguntas frequentes
É uma área de controvérsia, mas política que trata falta justificada exatamente igual à injustificada, sem distinção, pode ser questionada por criar penalização indireta a um direito legal.
Reunir a política de bônus da empresa e a documentação da falta justificada, buscando orientação para avaliar se há fundamento para questionar a perda do benefício.
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