Ser considerado em abandono de emprego enquanto está de atestado médico ou afastado pelo INSS é uma situação grave e, na maioria dos casos, completamente ilegal, já que o próprio conceito de abandono pressupõe ausência sem qualquer justificativa.
Abandono de emprego exige ausência injustificada e intenção de não voltar
A caracterização do abandono de emprego exige, além da ausência prolongada, a intenção clara do empregado de não retornar ao trabalho. Um trabalhador afastado por atestado médico ou pelo INSS não está abandonando o emprego, já que sua ausência tem justificativa legal e documentada.
Foi demitido por abandono de emprego durante um afastamento médico?Isso é ilegal. Fale com o escritório.
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Perguntas frequentes
Não, isso é ilegal. O afastamento médico ou pelo INSS é uma ausência justificada, incompatível com a caracterização de abandono.
Reunir os atestados médicos e comunicações com o INSS, e buscar orientação para reverter a demissão e cobrar as verbas rescisórias corretas.
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