Apresentar um atestado de um médico particular e o médico do trabalho da empresa questionar ou tentar invalidar o documento é uma situação que gera insegurança sobre até onde vai o poder da empresa de reavaliar uma condição médica já atestada.
O médico da empresa pode reavaliar, mas não descartar sem critério
Empresas com serviço próprio de medicina do trabalho podem, em sistemas regularmente instituídos, submeter o empregado a uma nova avaliação para confirmar a necessidade de afastamento, especialmente em casos de dúvida razoável. O que não é permitido é simplesmente ignorar ou recusar um atestado válido sem realizar esse novo exame, tratando a discordância do médico da empresa como suficiente para descontar a falta.
O médico da sua empresa recusou seu atestado sem te examinar?Isso pode ser ilegal. Fale com o escritório.
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Perguntas frequentes
Não. Se houver dúvida sobre a validade, a empresa deve submeter o empregado a uma nova avaliação por meio de seu serviço de medicina do trabalho, não apenas descartar o documento.
Guarde o atestado original e qualquer comunicação sobre a recusa, e busque orientação para avaliar se há desconto indevido a ser cobrado.
Seu atestado foi recusado pelo médico da empresa sem exame?
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