Calculadora de Rescisão Trabalhista Grátis

Depende do motivo do desligamento, mas de forma geral pode incluir saldo de salário, aviso prévio (indenizado ou trabalhado), 13º salário proporcional, férias proporcionais e vencidas — sempre com o adicional de 1/3 — e o FGTS do período, com a multa de 40% quando a dispensa é sem justa causa ou há rescisão indireta.

Sim. Mesmo em pedido de demissão, o trabalhador recebe saldo de salário, 13º salário proporcional e férias proporcionais e vencidas. A diferença é que não há multa de 40% do FGTS nem aviso prévio indenizado pelo empregador — e, se o próprio empregado não cumprir o aviso, pode haver desconto equivalente a 30 dias de salário.

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave — como atraso reiterado de salário ou assédio — que torna insustentável a continuidade do contrato. Nesses casos, o trabalhador pode pedir o encerramento do vínculo com os mesmos direitos de uma dispensa sem justa causa, inclusive enquanto ainda está trabalhando.

Desde a Reforma Trabalhista, o prazo é de até 10 dias corridos contados do término do contrato, independentemente do tipo de aviso prévio. Se esse prazo não for cumprido, o art. 477 da CLT prevê multa equivalente a um salário do trabalhador.

Não. O cálculo é uma estimativa baseada nas informações fornecidas e não considera particularidades como horas extras habituais, comissões ou adicionais. Para confirmar os valores exatos do seu caso, o ideal é uma análise individual com um advogado trabalhista.

Não. A calculadora é gratuita e o contato posterior pelo WhatsApp para orientação inicial também não tem custo.