Calcular o décimo terceiro proporcional em cada rescisão parece rotina simples, mas é justamente essa aparente simplicidade que leva muitas empresas a cometer erros sistemáticos, seja na contagem de meses, seja na inclusão de verbas variáveis na base de cálculo, gerando passivo trabalhista evitável.
A fórmula correta e os pontos de atenção
O cálculo deve considerar um doze avos da remuneração integral, incluindo verbas variáveis habituais, para cada mês completo trabalhado, contando também frações iguais ou superiores a quinze dias como mês integral. A contagem precisa da data de admissão e da data de saída é fundamental para não errar o número de doze avos aplicável a cada rescisão específica.
Sua empresa tem certeza do cálculo do 13º proporcional?Fale com o escritório e confirme se o processo está correto.
Falar agora
O erro comum de ignorar verbas variáveis habituais
Empresas que calculam o décimo terceiro proporcional considerando apenas o salário-base, sem incluir comissões, gratificações e horas extras habituais recebidas ao longo do ano, geram pagamento sistematicamente a menor, o que se torna um passivo relevante quando multiplicado por diversas rescisões ao longo do tempo, especialmente em setores com remuneração variável significativa.
Fale com o Escritório
Conte como sua empresa hoje calcula o décimo terceiro proporcional e receba uma orientação inicial.
Você será direcionado ao WhatsApp do escritório com seus dados preenchidos.
Como estruturar um processo confiável
Automatizar o cálculo em sistemas de folha de pagamento, com fórmulas revisadas periodicamente e que considerem automaticamente a média das verbas variáveis do período, reduz significativamente o risco de erro humano recorrente nesse cálculo, especialmente em empresas com alto volume de desligamentos ao longo do ano.
Estruture um processo confiável de cálculo do 13ºFale com o escritório e reduza o risco de erro sistemático.
Falar agora
O custo acumulado de um erro repetido em múltiplas rescisões
Um erro sistemático no cálculo do décimo terceiro proporcional, quando descoberto anos depois por meio de múltiplas ações judiciais de ex-empregados, tende a gerar um passivo significativamente maior do que o custo de corrigir o processo preventivamente, já acrescido de correção monetária, juros e honorários advocatícios de sucumbência.
Um cálculo simples, mas frequentemente incompleto
Revisar o processo interno de cálculo do décimo terceiro proporcional, garantindo a inclusão correta de verbas variáveis habituais e a contagem precisa de meses trabalhados, é uma medida preventiva simples e de alto impacto financeiro. Um advogado especializado em Direito do Trabalho pode auditar esse processo e orientar sobre ajustes necessários para reduzir o risco de passivo trabalhista.
Essa revisão é especialmente importante em empresas com equipes comerciais ou de vendas, onde a remuneração variável tende a representar parcela relevante da remuneração total.
Também atuamos em:
Perguntas frequentes
Sua empresa quer garantir que o cálculo do 13º proporcional esteja sempre correto?
Fale com o escritório e estruture esse processo com segurança.